De nombreuses questions se posent autant par les employeurs que par les salariés sur la Médecine du Travail. Voici de quoi vous éclairer.

1. Quelles sont les obligations administratives ?

> Afficher visiblement dans l´entreprise l´adresse et le numéro de téléphone du médecin du travail ou du service de santé.
> L´employeur doit déclarer tout nouvel embauché dans les 8 jours précédant la date d´embauche.
> Organiser les visites médicales et veiller à ce que chaque employé s´y soumette.
> Conserver les fiches d´aptitude après chaque examen médical
> Informer le service de santé de tout changement important qui peuvent affecter la santé.
> Prendre en compte les mutations de poste proposés par le médecin du travail ou faire connaître les motifs qui s´y opposent.
> Informer le service de santé du travail de la reprise d´un salarié après un arrêt de travail.

1. Quand ont lieu les visites médicales pour les salariés ?

> Avant l´embauche ou au plus tard avant l´expiration de la période d´essai.
> Au moins une fois tous les 2 ans.
> Après une absence d´au moins 8 jours (acc. du trav.) ou 21 jours (maladie ou acc. non pro.).
> En cas d´absences répétées pour raison de santé.
> Après un congé maternité.
Une consultation libre à l´initiative du salarié ou de l´employeur est possible. Les jeunes de moins de 18 ans doivent suivre au moins une visite annuelle.

1. Qu´est-ce que l´obligation générale de sécurité ?

 L´employeur a obligation de déterminer les risques d´accident du travail encourus par ses salariés. Il doit prendre des dispositions pour minimiser les risques et mettre à la disposition des salariés les protections adaptées. La protection peut être collective ou individuelle. L´employeur doit veiller au port des équipements mis à disposition et d´assurer leur remplacement.