Règlementation de la profession de Coiffeur
Classification des emplois
L'avenant N° 23 du 16 Avril 2012 (.pdf) a modifié le classement hiérarchique des emplois dans la profession. Cette nouvelle grille de classification utilise des critères au sein de trois échelons et trois niveaux, chaque échelon correspondant à un niveau d'emploi en fonction des critères suivants :
- la qualification
- les compétences
- les tâches exercées
- l'autonomie et la responsabilisation
L'Autonomie - Responsabilités
Appréciation de l'autonomie de l'emploi et les effets sur le fonctionnement de l'entreprise.
Encadrement hiérarchique de personnes et leurs activités professionnelles.
Exemples autonomie et responsabilités
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| Échelon 1 |
L'emploi ne comporte pas de responsabilités hiérarchiques L'emploi implique l'utilisation des modes opératoires, de consignes simples |
| Échelon 2 |
L'emploi ne comporte pas de responsabilités hiérarchiques L'emploi implique l'utilisation des modes opératoires, de consignes simples |
| Échelon 3 | L'emploi comporte une responsabilité hiérarchique permanente sur au moins une personne et ses activités professionnelles (exemple : apprentis) |
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| Échelon 1 |
L'emploi comporte une responsabilité hiérarchique permanente sur un ou plusieurs coiffeur(s) L'emploi implique la mise en œ de méthodes appropriées et moyens nécessaires à la réalisation de tous actes techniques de coiffure. La prise de décision au niveau de la résolution de problèmes classiques inhérents au point de vente |
| Échelon 2 |
L'emploi comporte une responsabilité hiérarchique permanente sur un ou plusieurs coiffeurs. L'emploi implique le choix de méthodes appropriées et moyens nécessaires à la réalisation de tous actes techniques de coiffure. La prise de décision se situe au niveau de la résolution de problèmes classiques inhérents au point de vente |
| Échelon 3 |
L'emploi comporte une responsabilité hiérarchique permanente sur un ou plusieurs coiffeurs. L'emploi implique la mise en œuvre de méthode et procédés permettant de faire face à tous problèmes variés et complexes. La prise de décision se situe au niveau de résolution de problèmes complexes nécessitant une analyse préalable et une action adaptée |
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| Échelon 1 | L'emploi comporte une responsabilité hiérarchique permanente sur un groupe de personnes aux activités diverses. A partir de directives définissant le cadre général de l'emploi nécessaire à la réalisation de l'ensemble des actes techniques et non techniques, peut prendre toutes décisions opérationnelles liées au périmètre des responsabilités définies (techniques, économiques, sociales et commerciales) |
| Échelon 2 | L'emploi comporte une responsabilité hiérarchique permanente sur un groupe de personnes aux activités professionnelles diverses. Après recueil de données pertinentes (contraintes économiques, sociales, commerciales), le titulaire de l'emploi définit sa stratégie, les plans d'action et valide les choix opérationnels de son entité |
| Échelon 3 | L'emploi comporte une responsabilité hiérarchique permanente sur un groupe de personnes aux activités professionnelles diverses. Après recueil de données pertinentes (contraintes économiques, sociales, commerciales), le titulaire de l'emploi définit sa stratégie, les plans d'action et valide les choix opérationnels de son entité |